С какими сложностями столкнется новая кадровая политика МВД

С какими сложностями столкнется новая кадровая политика МВД

Автор - Админ 2-03-2026, 06:00

Глава МВД России Владимир Колокольцев предложил привлекать к выполнению полицейских обязанностей сотрудников органов внутренних дел, которые не являются полицейскими по своей основной должности. Соответствующий проект приказа вынесен на общественное обсуждение. Инициатива призвана хотя бы частично компенсировать катастрофическую нехватку личного состава. О том, как новая мера может сказаться на работе ведомства и какие риски с ней связаны, ВФокусе Mail рассказал руководитель Московского межрегионального профсоюза полиции и Росгвардии Михаил Пашкин.

Кадровый кризис

Выступая 19 февраля перед комитетом Госдумы по безопасности, глава МВД Владимир Колокольцев привел тревожные цифры о состоянии кадрового состава ведомства. Как сообщил министр, за 2025 год число уволившихся сотрудников выросло на 7%, достигнув отметки в 80 тысяч человек. При этом набор новых кадров оказался почти на 40% ниже числа выбывших. В результате количество незакрытых вакансий в системе Министерства внутренних дел перевалило за 212 тысяч.

Наиболее критическая ситуация сложилась в службах, которые ежедневно контактируют с гражданами. В патрульно-постовой службе не хватает 40% личного состава, в уголовном розыске вакантны 30% должностей, в следственных подразделениях — 27%, а среди участковых уполномоченных некомплект превышает четверть штатной численности. В 41 регионе страны кадровый дефицит перешагнул 25% порог, а в 19 районных отделениях не хватает более половины сотрудников.

В качестве основных факторов, приведших к такому положению дел, министр указал на низкие заработные платы и острую жилищную проблему. Список претендентов на получение жилья настолько велик, что его обеспечение растянется на долгие годы. Кроме того, Колокольцев указал на несправедливое различие в социальных гарантиях. К примеру, полицейские, участвовавшие в специальной военной операции, в отличие от своих коллег из прокуратуры и Следственного комитета, лишены права на получение статуса ветерана боевых действий.

В ответ на кадровый кризис в МВД разработали меру по привлечению дополнительных сил к выполнению полицейских функций. Планируется задействовать служащих органов внутренних дел, которые по роду своей деятельности не являются полицейскими. В их число могут войти специалисты кадровых подразделений, сотрудники бухгалтерий, медицинские работники и другие категории персонала.

В соответствии с текстом проекта, инициировать привлечение таких сотрудников к несению полицейской службы сможет руководитель конкретного подразделения, зафиксировав в распорядительном документе причины, период и поставленные перед ними задачи. Для выполнения служебных обязанностей «прикомандированным» сотрудникам будет выдана форменная экипировка, подобранная под специфику порученной работы и текущие погодные условия.

До того как приступить к выполнению новых функций, кандидаты обязаны пройти курс дополнительного обучения. Программа включает освоение правовой базы, регулирующей работу полиции, а также отработку практических навыков обращения с физической силой, специальными средствами и табельным оружием. Итогом подготовки станет аттестация, оценивающая уровень полученных знаний и умений. Сотрудники, не сдавшие экзамен или оставшиеся без необходимой экипировки, к исполнению полицейских функций допущены не будут. Период публичного обсуждения данной инициативы завершится 12 марта.

Подводные камни

Руководитель Московского межрегионального профсоюза полиции и Росгвардии Михаил Пашкин в беседе с ВФокусе Mail рассказал о проблемах, которые сегодня существуют в органах внутренних дел.

По словам эксперта, обсуждаемое нововведение предполагает, что сотрудники смогут хранить табельное оружие дома и носить его вне службы. «Это может привести к тому, что количество вооруженных полицейских на улицах увеличится в разы. Например, при посменной работе в три смены вооруженных сотрудников станет значительно больше, — пояснил Пашкин. — Конечно, потребуется тщательный подход к тому, кому можно доверить оружие, а кому нет».

Пашкин напомнил, что действующее законодательство и сейчас обязывает сотрудника полиции предотвращать преступления, даже если он находится вне службы. Однако на практике это требование не всегда подкреплено реальными возможностями.

Мне тут многие сотрудники несколько раз говорили: “При нас грабят с оружием. А мы ничего сделать не можем. Мы после смены идем, что мы будем голой грудью бросаться на вооруженных преступников?” — рассказал профсоюзный лидер. — Хотя в законе о полиции четко сказано, что даже в отпуске сотрудник обязан предотвращать преступление.

Корень кадрового кризиса и массовых увольнений в МВД не в отсутствии у сотрудников табельного оружия, а в хронической несправедливости и низких заработных платах. Для изменения ситуации эксперт предлагает ряд шагов, которые могли бы переломить негативный тренд.

«Нужно разрешить сотрудникам перевод без всяких ограничений с одного места в другое. Сейчас это практически невозможно — перевод одобряют начальники, — объяснил эксперт. — Необходимо дать коллективам право самостоятельно распределять премии. Например, выделили на отдел 5 миллионов, пусть сотрудники на общем собрании решают, кому сколько. Чтобы не повторялась ситуация, как на станции “Москва — Ленинградская”, где одна сотрудница отработала без единого взыскания и получила 17 тысяч рублей, другой столько же, а кому-то накинули по 150−200 тысяч. Как это объяснить? Люди уходят именно из-за такой вопиющей несправедливости».

Пашкин отметил, что любые нововведения должны учитывать специфику работы разных категорий сотрудников. Он обратил внимание на то, что в системе МВД работают не только те, кто ежедневно выходит на патрулирование, но и специалисты других профилей.

Очевидно, что эта мера вызовет сопротивление на местах, поскольку потребует пересмотра контрактов и должностных инструкций, — уверен он. — Представьте себе, что бухгалтера, пусть даже аттестованного, вооружили и отправили патрулировать улицы… Тришкин кафтан какой-то получается. Одно залатали, тут же прореха вылезла в другом месте. Здесь нужен взвешенный подход, — подчеркнул профсоюзный лидер.

Эксперт считает, что главным фактором для привлечения и удержания кадров остается достойная оплата труда и справедливые условия работы. Он напомнил, что в России достаточно большое количество сотрудников правопорядка, и важно обеспечить эффективное использование их потенциала.

«Главная задача — создать такие условия, чтобы на службу приходили квалифицированные специалисты, а текучесть кадров снижалась. Это комплексная работа, которая требует внимания к разным аспектам службы: от материального обеспечения до социальных гарантий», — заключил Пашкин.

: 0

Оставить комментарий

ПРАВИЛА КОММЕНТИРОВАНИЯ:

1) Не употребляйте ненормативную лексику.
2) Не оскорбляйте автора статьи или авторов комментариев.
3) Не размещайте в поле комментария статьи других авторов или ссылки на них.
4) Комментируя статью, не отклоняйтесь от ее тематики, не вступайте в перепалку с собеседниками.
5) Не размещайте в комментариях политический или личностный пиар, а так же рекламную информацию.
6) Не допускайте в комментариях разжигания межнациональной и межрегиональной розни.
7) Не оскорбляйте высших должностных лиц государства.
8) Не размещайте призывов к свержению строя или к иным противоправным действиям.

ПРИМЕЧАНИЯ:
- Авторы публикаций не вступают в переписку с комментаторами и не обсуждают собственные с материалы.
- Редакция не несет ответственности за содержание комментариев.

АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА ПРЕДУПРЕЖДАЕТ – категорически запрещено обсуждать в комментариях политику редакции или действия модератора, а так же распространять личные сведения о сотрудниках редакции и владельцах сайта.

В случае нарушения какого-либо правила комментарий удаляется.
При злостных и повторяющихся, намеренных нарушениях доступ к размещению комментариев блокируется.

Ваше имя*

Ваш e-mail*