Если вы работаете как самозанятый через платформу, например берёте заказы в такси, заняты в доставке, ремонте или IT-проектах, – это нововведение коснётся и вас. Разбираемся по порядку: что меняется, как это будет работать и что делать, если у вас длительный проект.
Что меняется с 1 октября
Раньше самозанятый мог работать через платформу на одного заказчика без ограничений по времени. Никто не считал часы – можно было годами сотрудничать с одной компанией, и это никого не смущало. Формально такой человек считался самозанятым, но фактически работал как штатный сотрудник – только без трудовых гарантий. И зачастую таким способом целенаправленно маскировали трудовые отношения.

Теперь так не получится. Самозанятый не сможет работать через платформу на одного заказчика больше 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд.

Это коснётся самозанятых, работающих через цифровые платформы в определённых сферах: строительство, складское хозяйство, торговля, общепит, операции с недвижимостью, образование, IT, реклама, транспорт, спорт и развлечения.

Зачем это вводят: чтобы выявлять и предотвращать нарушения, когда самозанятые фактически подменяют собой штатных сотрудников, но лишены социальной защиты.

Как платформа узнает о превышении
Платформа видит все сделки и часы работы самозанятого через свою систему. Она обязана отслеживать, сколько времени человек тратит на одного заказчика. Если лимит – 60 часов в месяц – превышается шесть месяцев подряд, система будет это фиксировать.

Что происходит дальше
Когда лимит превышен, платформа должна ограничить возможность дальнейшей работы самозанятого с этим заказчиком. То есть новые заказы от него уже не будут приниматься. Закон не говорит, что платформа должна заблокировать вас полностью. Речь о конкретном заказчике. С другими заказчиками вы можете работать дальше – если по ним лимит не превышен.

Что пока неясно
Здесь есть несколько моментов, которые закон не уточняет:

Как считают часы. Платформа видит время выполнения заказа, но не фактические часы работы. Если заказ принят в начале месяца, а сдан в конце – как учесть только фактически затраченные часы? Непонятно.
Что с длительными проектами. Если проект рассчитан на шесть месяцев и больше – лимит сработает на седьмом месяце. Что делать платформе – не прописано.
Будет ли предупреждение. Закон не обязывает платформу предупреждать заранее. Возможно, вы узнаете о превышении, когда уже не сможете взять заказ.

Как это может выглядеть на практике
Скорее всего, платформы настроят систему так:

при приближении к лимиту – предупреждение (несмотря на то что закон не обязывает предупреждать – для удобства исполнителей и заказчиков);
при превышении – блокировка новых заказов от этого заказчика;
с другими заказчиками работа продолжается.
Но точный механизм каждая платформа определит сама – в своих правилах и договорах. Поэтому перед началом работы стоит уточнить, как именно платформа считает часы и что будет при превышении.

Плюсы и минусы ограничений
Плюсы

Для работников: ограничение защищает тех, кто фактически работает как штатный сотрудник, но оформлен как самозанятый. Такие люди лишены оплачиваемого отпуска, больничного, выходного пособия и других трудовых гарантий. Если работодатель не сможет загружать человека больше 60 часов в месяц, ему придётся либо оформить трудовые отношения, либо искать других исполнителей.

Для рынка: меньше серых схем. Когда компании используют самозанятость для маскировки трудовых отношений, они экономят на налогах и взносах. Это создаёт неравные условия для других работодателей. Новое ограничение должно выровнять правила.

Для бюджета: больше поступлений в казну. Если человек переходит на трудовой договор, работодатель платит НДФЛ и страховые взносы. Если остаётся самозанятым – только налог на профессиональный доход по льготной ставке.

Минусы

Для самозанятых: многие потеряют доход. Если у вас один крупный заказчик и вы работаете на него больше 60 часов в месяц, придётся либо сокращать часы, либо менять формат. Для тех, кто живёт на эти деньги, это удар по бюджету. К тому же для многих такой формат работы просто удобнее – и по форме оплаты, и по часам, и по привязке к графику. То есть можно сказать, что некоторых самозанятых просто лишают возможности выбирать.

Для бизнеса: компании потеряют гибкость. Самозанятые часто используются для проектной работы, когда нужен человек на несколько месяцев. Теперь придётся либо оформлять его в штат, либо дробить проект между несколькими исполнителями.

Риск теневой занятости: часть самозанятых может уйти с платформ и работать напрямую – без договора и контроля. Это снизит прозрачность рынка, а не повысит её.

Проблемы с подсчётом: платформы не всегда могут точно определить, сколько часов вы тратите на заказчика. Особенно если работа проектная: заказ принят в понедельник, сдан в пятницу – это пять дней или фактически затраченные часы? Закон этого не уточняет.

Для длительных проектов: если проект протекает больше шести месяцев, лимит сработает на седьмом. Что делать платформе и как выйти из блокировки – не прописано. Это создаёт неопределённость и для самозанятых, и для заказчиков.

Что говорят эксперты
Тема ограничения для самозанятых уже несколько месяцев активно обсуждается и в профильных ресурсах, и в соцсетях.

Одни считают, что ограничение – правильный шаг. Оно закрывает лазейку, когда работодатели годами используют самозанятых вместо штатных сотрудников, экономя на налогах и не предоставляя гарантий.

Другие предупреждают, что мера может ударить по тем, кто честно работает как самозанятый. Особенно по IT-специалистам, дизайнерам, репетиторам – у них часто один крупный заказчик и длительные проекты.

Третьи говорят, что нужно смотреть на правоприменение. Если платформы настроят систему жёстко – пострадают добросовестные. Если гибко – удастся избежать крайностей.

Что предлагают дополнительно
Отдельно обсуждается инициатива поднять налог для самозанятых до 13%. Её внёс зампред Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Андрей Епишин на Московском финансовом форуме в сентябре.

Он предлагает поднять налог с текущих 4-6% до 13%. В первую очередь это касается таксистов и курьеров, которые формально самозанятые, но фактически постоянно заняты через одну платформу. Он считает, что такая схема – это фактически трудовые отношения, замаскированные под самозанятость. Значит, и налог должен быть выше.

Пока это лишь предложение, даже не законопроект. Но какие будут решения и на кого в конечном счёте оно распространится – остаётся только гадать.

Что в итоге?
С 1 октября 2026 года самозанятым ограничат время работы на одного заказчика через платформы – не больше 60 часов в месяц 6 месяцев подряд. Для кого-то это станет неудобством, особенно для тех, у кого длительные проекты. Но у этого есть и плюсы: меньше серых схем, больше защиты для тех, кто фактически работает как штатный сотрудник. А инициатива поднять налог до 13% – пока только обсуждение.

https://tsargrad.tv/articles/ogranichenija-dlja-rabotajushhih-grazhdan-s-1-oktjabrja-kogo-jeto-kosnjotsja-i-komu-podnimut-nalogi_1884584