Российские чиновники заговорили не об отраслевых дефицитах кадров, а о повсеместной нехватке рабочих рук. Правительство собирается привлечь в экономику в ближайшие годы более 3 млн новых работников. Однако нехватка кадров может усилиться, поскольку приток новых работников младше 30 лет упал в нашей стране почти на 30%. Еще недавно число молодых работающих в РФ заметно превышало 14 млн человек. А сегодня – лишь около 10 млн. Разговоры о повышении производительности рискуют остаться только разговорами. Поскольку финансовые власти будут продолжать подавление инвестиций, без которых значимый рост производительности практически невозможен, отмечают эксперты.

«Кадровый голод перестал быть проблемой отдельных отраслей или редких профессий. Он охватывает как высококвалифицированных специалистов, так и массовый, линейный и рабочий персонал. Структурная перестройка экономики и развитие импортозамещения будут поддерживать высокий спрос на работников», – объясняет глава Торгово-промышленной палаты (ТПП) Сергей Катырин.

При этом федеральное правительство пересмотрело свой прогноз потребности кадров в сторону увеличения чуть не на треть. «В перспективе до 2030 года по сравнению с базовым 2022-м в занятость необходимо дополнительно привлечь 3,1 млн человек. Я напомню, что прежде речь шла о дополнительной потребности в 2,4 млн. Для обеспечения наших приоритетов в экономике, социальной сфере, науке потребуется увеличить численность занятых в 37 субъектах Российской Федерации», – рассказывал в Совете Федерации глава Минтруда России Антон Котяков.

Бюрократические оценки потенциальной потребности в кадрах можно постоянно увеличивать, причем даже в условиях долгосрочной стагнации экономики. Однако реальность далеко не всегда совпадает с планами бюрократии. Действительно, где и как можно найти дополнительно более 3 млн работников, если работающей молодежи становится все меньше, а средний возраст работающих быстро увеличивается?

Число занятых в возрасте от 20 до 30 лет снизилось с 14,4 до 10,1 млн за последние 9 лет, отмечается в новом исследовании Центра макроэкономических исследований Сбера. Одновременно занятость среди работников 60 лет и старше выросла с 4,1 до 6,8 млн. Рост занятости исчерпал потенциал расширения, утверждают эксперты.

Падение численности работающей молодежи на 4,3 млн человек и правда выглядит шокирующе: куда исчезли эти миллионы молодых россиян с российского рынка труда? Ответы на этот вопрос можно искать в продолжении специальной военной операции или в отъезде молодежи из страны. При этом одна только демографическая статистика описывает исчезновение миллионов работающих россиян лишь частично.

Девять лет назад численность когорты россиян от 20 до 30 лет можно было оценивать в 16,5 млн человек. А на сегодня численность этой же группы не дотягивает даже до 13,5 млн. То есть «исчезновение» 3 млн молодых работников можно объяснить демографией. Но куда испарился еще 1 млн работающих молодых россиян?

«Одним из основных способов адаптации бизнеса к кадровому дефициту станет повышение производительности труда и автоматизация процессов», – утверждает Катырин. Капитальные вложения в модернизацию и автоматизацию действительно могут дать существенный прирост эффективности. Но как можно ожидать роста производительности на фоне резкого падения инвестиций – это отдельный вопрос.

Между тем инвестиции в основной капитал в РФ в первом полугодии упали на 9,9% в годовом выражении после падения на 14,3% в первом квартале, сообщил в прошлую среду Росстат. При этом правительство отменило свои обещания начала инвестиционного подъема в 2027 году.

После этого глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что его министерство ожидает возобновления роста инвестиций в основной капитал в РФ начиная с 2028 года. Таким образом, инвестиционная пауза может составить три года – с 2025 по 2027 год. «Сейчас формируем прогноз. Пока такое ощущение, что наши инвестиции вернутся к росту где-то с 2028 года, даже по 2027 году мы скромны в ожиданиях», – объяснил Решетников.

Впрочем, некоторые чиновники ожидают, что вынужденные затраты предприятий на противодроновую и противоракетную защиту могут исправить статистику капитальных вложений. Также по разряду новых инвестиций могут пройти и расходы компаний на восстановление разрушенных в ходе украинских атак промышленных и складских сооружений. И такая возможность прямо зафиксирована в «Комментариях к среднесрочному прогнозу» Центробанка.

«Во втором квартале 2026 года инвестиционная активность, по оценкам Банка России, перешла к секвенциальному росту (росту только по отношению к прошлому кварталу. – «НГ»). В дальнейшем Банк России по-прежнему закладывает в прогноз расширение инвестиционной активности, в том числе под влиянием накопленных эффектов смягчения денежно-кредитной политики. Дополнительный вклад в рост инвестиций во втором полугодии внесут расходы на восстановление производственных мощностей в отдельных отраслях», – написали чиновники ЦБ в августе этого года (см. «НГ» от 30.08.26). Правда, рост инвестиций в сооружение антидроновых решеток вокруг сотен важных объектов вряд ли приведет к повышению эффективности, к росту производительности труда и ослабления дефицита кадров.

Однако в правительстве обещают повышать производительность труда особыми методами, которые не требуют больших капитальных вложений.

«Проведена уже большая работа, и предстоит еще более масштабная. По уже реализованным проектам можно отметить, что выработка выросла в среднем на 58%, сроки производства сократились на 32%, избыточные запасы на 30%. За этими цифрами стоит работа большого количества предприятий, и главное, что высвобождение и переориентация кадрового ресурса за счет отраслевых программ создаст потенциал в дополнительные 3 млн рабочих мест, что практически совпадает с прогнозным кадровым дефицитом. Отраслевые программы – это не просто инструмент повышения эффективности отдельных предприятий, а, по сути дела, управленческий ответ на главный структурный вызов российской экономики», – объясняет вице-премьер Александр Новак.

«Растущие сектора должны получать трудовые ресурсы не с рынка, а за счет внутренней эффективности и смежных отраслей. С учетом этого сформированы 17 отраслевых программ повышения производительности труда: 11 в реальном секторе экономики и 6 в социальной сфере», – рассказывают чиновники Минэкономразвития РФ.

https://www.ng.ru/economics/2026-09-07/1_9576_deficit.html