В Министерстве труда Кыргызстана рассказали, какие изменения внесли в новый Трудовой кодекс.

В ведомстве отметили, что новый кодекс разработан по инициативе представителей бизнес-сообществ в целях повышения инвестиционной привлекательности страны при непосредственном участии представителей государственных органов, Федерации профсоюзов Кыргызстана, Международной организации труда и объединения работодателей.

В кодексе предусмотрены нововведения:

• пересмотрен ряд нерабочих праздничных дней (нерабочими оставлены 23 февраля, 7 апреля, 7-8 ноября, 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая и 31 августа), установлены новогодние (1-6 января) и майские (1-8 мая) каникулы и отменена норма переноса выходных дней;
• единый процент ставки пени при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат — 0,25 процента;
• установлен срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы — три года;
• исключено ограничение по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;
• оплата труда определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;
• при оплате труда применяются повременная, почасовая, сдельная оплата труда;
• минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд устанавливается по всей территории Кыргызстана исходя из принципа поэтапного повышения до величины прожиточного минимума трудоспособного человека;
• упрощена процедура условий трудового договора, трудовых отношений (заключение в электронном виде трудового договора; локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки);
• трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная, так и комбинированная дистанционная работа;
• дополнен новыми понятиями (комбинированная дистанционная работа, национальная рамка квалификаций, национальная система квалификации, профессиональный стандарт, дуальное обучение и другие);
• урегулированы вопросы трудовых отношений государственных служащих (расторжение трудового договора; индивидуальные трудовые споры);
• установлены меры, запрещающие применение труда беременных женщин, женщин, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• установлены меры по квотированию рабочих мест как для лиц с инвалидностью, так и для выпускников детских домов и другие.

Напомним, 12 апреля кабмин одобрил изменения в Трудовой кодекс. Как отметили в его пресс-службе, «документ был разработан с целью достижения баланса интересов работников и работодателей, а также в связи с тем, что действующий в настоящее время Трудовой кодекс был принят в 2004 году и не отвечает реалиям нашего времени».