За последние 15 лет Россия выдала иностранным высококвалифицированным специалистам (ВКС) почти полмиллиона разрешений на работу. Только в прошлом году страна привлекала почти 80 тыс. таких работников. При этом ранее чиновники уверяли, что «для модернизационного рывка» необходимо приглашать в Россию по 40–60 тыс. специалистов высокой квалификации. Пока же, несмотря на статистический приток, квалифицированным кадрам неинтересно оставаться на отечественном рынке надолго.

Российские власти неоднократно подчеркивали свою заинтересованность в привлечении высококвалифицированных специалистов в страну. К примеру, еще в 2024 году президент РФ Владимир Путин поручил расширить выдачу электронных виз и принять другие меры для привлечения на работу в Россию ведущих ученых, в том числе иностранных.

«Разработать и реализовать меры по привлечению ведущих исследователей и специалистов (в том числе иностранных) к участию в научных исследованиях и разработках, осуществляемых в РФ… предусмотрев создание для указанных лиц и членов их семей благоприятных условий, в том числе предоставление им жилья, упрощение оформления документов, необходимых для въезда в РФ и работы в России, расширив в этих целях практику выдачи электронных виз», – говорилось в поручении по итогам заседания Совета по науке и образованию.

На этот год правительство утвердило квоту на привлечение иностранных работников из визовых стран в 279 тыс. разрешений, что примерно на 19% больше, чем годом ранее.

Отдельно высококвалифицированным мигрантам только в прошлом году было выдано свыше 75 тыс. разрешений на работу в РФ, это на 33% больше, чем годом ранее, сообщали в МВД. Согласно данным Росстата, в прошлом году численность иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов составила 90,7 тыс. человек. Судя же по данным Федеральной налоговой службы (ФНС), численность ВКС, получавших доход по трудовым и гражданско-правовым договорам, в 2023 году превысила 63,5 тыс. человек, а в 2024-м – свыше 76,2 тыс.

В целом за последние 15 лет действия программы привлечения иностранных высококвалифицированных работников в России было оформлено 477 тыс. разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов. Причем только отдельно в 2025 году – свыше 69 тыс. разрешений.

Напомним, под ВКС понимается специалист, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. Еще одно условие для привлечения его к работе в РФ – определенный уровень заработной платы. На сегодняшний день требование по зарплате для ВКС составляет не менее 750 тыс. руб. в квартал. Для научных работников или преподавателей – 83,5 тыс. руб. в месяц.

Однако пока привлечение ВКС на российский рынок труда не носит массового характера. Так, совокупно за 2010–2025 годы было оформлено 7,9 млн разрешений на работу и 26,2 млн патентов. То есть в общей сложности – 34,1 млн разрешительных документов для работы иностранных граждан в России. Таким образом, даже в наиболее успешные с точки зрения привлечения ВКС годы, например в 2025 году, доля оформленных документов для таких специалистов составила 3% от всех разрешительных документов, подчеркивает ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования Президентской академии Юлия Флоринская.

Источник: Президентская академия

Несмотря на небольшую долю, вклад ВКС в экономику более заметен. Согласно данным ФНС, сумма НДФЛ, уплаченная высококвалифицированными специалистами в российский бюджет, составила только за три года – с 2022 по 2024 год – свыше 81 млрд руб.

Особенно, по мнению ученых, показательно соотношение вклада уплаченных такими специалистами налогов с долей оформивших патенты. Так, в 2022 году доля оформивших разрешения на работу в качестве ВКС от всех оформивших патенты составила 1,6%, а сумма уплаченных высококвалифицированными специалистами налогов – 27,7%. В 2024 году это соотношение составило уже 2,4 и 24,3% соответственно.

Основными странами – донорами квалифицированных кадров в РФ на сегодняшний день являются страны Азии. Как замечает Флоринская, за все время действия программы привлечения ВКС доля представителей визовых стран в ней превысила 94%. «Среди всех стран лидером на протяжении многих лет оставался Китай. Доля его граждан среди ВКС, имевших действующее разрешение на работу на конец года, превышала 20% вплоть до 2016 года. В 2025 году доля китайских мигрантов среди оформивших разрешение на работу в качестве ВКС уже составила 39%», – сообщает исследователь.

Помимо Китая, лидерами среди стран – доноров высококвалифицированной миграции в Россию являются Туркмения, Индия и Турция. Что примечательно, доля специалистов из Узбекистана на сегодняшний день превысила 3%, тогда как еще в 2024-м она была ниже 1%, замечают ученые.

Обратная ситуация наблюдалась с притоком работников из Евросоюза. Если до 2014 года доля высококвалифицированных мигрантов из ЕС суммарно приближалась к 30%, то уже к 2025 году она опустилась до 1,4%.

В основном ВКС трудятся в обеих столичных агломерациях. Совокупно на них приходилось около 60% таких специалистов еще в 2012 году. Сейчас этот тренд постепенно меняется, указывает Флоринская. Сокращается доля ВКС в Московской и Ленинградской областях. Из списка лидеров выпали такие регионы, как Мурманская, Калужская и Пензенская области, Республика Бурятия. Одновременно с этим стал увеличиваться приток специалистов в регионы Дальнего Востока: Забайкальский край, Хабаровский край, Чукотка, Амурская область. Это, по мнению экспертов, как раз и связано с ростом высококвалифицированной миграции из Китая.

Несмотря на приток специалистов, сложно говорить о том, что российский рынок для них привлекателен. Как напоминает Флоринская, для ВКС действует упрощенная схема легализации в РФ. Однако специалисты ей фактически не пользуются. «Запрос на полноценную интеграцию таких специалистов в России пока выражен слабо. Например, за 2010–2017 годы всего 3,4 тыс. ВКС вместе с членами семей обратились за оформлением вида на жительство в России (менее 2% всего потока). Более поздние данные также демонстрируют, что ежегодные запросы на получение вида на жительство со стороны ВКС исчисляются всего лишь сотнями (на фоне оформления ими десятков тысяч разрешений на работу)», – сообщают в Президентской академии.

По мнению экспертов, в такой динамике нет ничего удивительного. «Действующая с 2010 года программа привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов имеет красивое неофициальное название «гонка за мозгами», но конкурировать за мозги в глобальном масштабе можно, только располагая быстро развивающейся и, что еще важнее, передовой в техническом плане экономикой», – считает эксперт Института экономики роста им. Столыпина Олег Николаев.

Пока же, продолжает он, почти половина ВКС – это китайцы, которые трудятся в первую очередь на предприятиях с китайским капиталом. «Затем следуют туркменские граждане – их заметная доля объясняется тем, что они вторые по численности среди иностранных студентов и после окончания вузов массово остаются работать в РФ. Индия и Турция также связаны в первую очередь с инвестиционными проектами этих стран на нашей территории», – объясняет он.

Проблема также в том, что считать «высококвалифицированным», продолжает гендиректор pro-Vision Communications Владимир Виноградов. «Для миграционной службы это любой человек с дипломом и справкой об отсутствии судимости, а для реального сектора экономики – дефицитный инженер или IT-архитектор. В итоге по документам у нас приток мозгов из условной Индии, которые часто приезжают закрывать базовые вакансии линейного персонала, а вот настоящих звезд индустрии приходится буквально отлавливать под личные гарантии генерального директора», – рассказывает он.

Из-за отсутствия горизонта планирования такие специалисты будут уезжать из РФ. «Высококлассный профи мыслит проектами на три-пять лет вперед, а российская реальность предлагает ему увлекательный аттракцион «угадай курс валют и повестку дня на завтра», – продолжает Владимир Виноградов.

«Высококвалифицированный специалист в возрасте 30–45 лет почти всегда переезжает не один. И тут возникают вопросы, на которые у нас нет внятного ответа: школа для детей на английском, работа для супруга, доступ к качественной медицине, понятная перспектива вида на жительство и гражданства. Переговоры с сильным кандидатом регулярно упираются не в зарплату, а в эти бытовые вещи», – приводит пример управляющий партнер HR агентства А2 Алексей Чихачев.

Кроме того, продолжает он, за такие кадры конкуренция идет и со стороны других рынков. «Индийский или китайский инженер сегодня выбирает не между Россией и своей страной, а между Россией, Сингапуром, Ближним Востоком и Юго-Восточной Азией. И у нас в этом сравнении объективно слабые позиции: доход в долларовом эквиваленте после падения рубля потерял привлекательность, язык сложный, климат тяжелый, а инфраструктуры для экспатов – комьюнити, международных школ, англоязычной среды – почти нет за пределами Москвы и Питера», – говорит эксперт.

Есть и репутационно-психологический аспект. «Специалист высокого уровня мыслит карьерой на 10–20 лет вперед. И он задает себе вопрос, усилит ли строчка «работал в России» его резюме на глобальном рынке или наоборот. Многие честно отвечают себе, что приедут на два-три года заработать и вернутся. Отсюда и вся картина: приток есть, а укоренения нет», – резюмирует Чихачев.

https://www.ng.ru/economics/2026-08-03/1_9551_migrants.html