В преддверии майских праздников Министерство труда и социального обеспечения и миграции напоминает работодателям и работникам о правилах трудового законодательства, регулирующих работу в нерабочие праздничные дни.

В мае установлены следующие нерабочие праздничные дни:

С 1 по 4, с 6 по 8 мая – майские каникулы;

5 мая – День Конституции;

9 мая – День Победы.

Когда разрешена работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Статья 67 Трудового кодекса ограничивает привлечение сотрудников к работе в эти дни.

Допускается работа только:

1. В чрезвычайных ситуациях (аварии, стихийные бедствия, угроза имуществу).

2. На непрерывных производствах (например, энергетика, транспорт, коммунальные службы).

3. В сферах обслуживания населения (медицина, общественный транспорт, магазины с разрешённым графиком).

4. Для творческих работников, спортсменов и СМИ – по отдельному регламенту.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только с письменного согласия работника.

Беременные женщины и инвалиды могут быть привлечены только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Как компенсируется работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Согласно части 7 статьи 67 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить:

 - двойную оплату за каждый отработанный праздничный день или дополнительный день отдыха (по согласованию с работником).

Отпуск в выходные и нерабочие праздничные дни

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Если отпуск работника совпадает с праздничными нерабочими днями, то он продлевается. К примеру, если работник вышел в отпуск 10 апреля, то отпуск закончится не 7 мая, а 16 мая, так как с 1 по 9 мая праздничные дни.