(АКИpress) – Жогорку Кенеш 15 сентября зарегистрировал законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс».

Инициатором поправок выступил депутат ЖК Марлен Маматалиев («Ынтымак»).

Цель изменения в Трудовой кодекс – это возможность изменения рабочего графика.

Проектом закона предусматривается возможность изменения часов рабочего времени в рабочей неделе, использованных для личных нужд, в зависимости от которых определяется рабочий график. Такой порядок работы может быть определен по желанию сотрудника, однако потребуется разрешение работодателя, отметил автор законопроекта.

Введение данного режима, по словам депутата, дает возможность совмещения личных и семейных потребностей сотрудника с его обязанностями, с учетом производственного процесса, также помогает людям сохранить баланс между работой и личной жизнью, потому что они могут свободно планировать необходимое время для семьи и личных дел и в любое время можно будет отработать использованное рабочее время по согласованию с работодателем.

В связи с чем появилась такая необходимость?

«В случае возникновения у сотрудника потребности в обращении в учреждения по обслуживанию населения, государственные регистрационные службы (иначе говоря для регистрации или перерегистрации движимого, недвижимого имущества) и лечебные учреждения, проведении домашних ремонтных работ, участия в радостных/печальных событиях повседневной жизни, посещении библиотек или соответствующих мест для улучшения творчества и духовного потенциала в пятничной молитве (например в мечеть, церковь), это займет значительное время. Причиной этому являются, во-первых, пробки в городе, во-вторых, ожидание очереди и другие проблемы. При вышеуказанных и других аналогичных обстоятельствах сотрудник в любом случае может отпроситься у руководителя», - пояснил депутат.

Поэтому ожидается, что возмещение на законном основании рабочего времени, использованного на такие обстоятельства, путем отработки с перемещением на другое время, с составлением графика – окажется как более эффективным, так и качественным, так как можно гарантировать, что спокойный сотрудник, завершивший свои дела, будет качественно исполнять работу. Это удобно и полезно для обеих сторон, считает Маматалиев.

«Предлагаем проект закона относительно возможности использования одного часа рабочего дня недели, либо пяти часов рабочего времени с правом их накопления для личных нужд и отработки всех накопленных рабочих часов в любой рабочий день недели по согласованию с руководителем и с его разрешения. Возникающий от потребностей такой опциональный, т.е. не обязательный для всех рабочий график удовлетворяет пожелания большинства. Данная практика и раньше применялась в отношении офисных сотрудников, она осуществляется частными работодателями и соответствует международным стандартам труда», - рассказал он.

Работа в данном режиме не повлечет ограничений сотруднику в его ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, в учете трудового стажа и другим правам в сфере труда, определенным Трудовым кодексом, трудовыми, коллективными договорами и соглашениями, сообщил автор законопроекта.