(АКИpress) – Во время служебного расследования сотрудник государственной или муниципальной службы временно отстраняется от занимаемой должности. Об этом сообщила заведующая отделом государственной и муниципальной службы Госагентства по делам государственной службы и местного самоуправления Упол Темурмаликова.

Во время брифинга она ответила на вопрос: проводится ли аудит деятельности чиновника, когда его увольняют после грубых нарушений. Темурмаликова отметила, что в случае выявления нарушений проводится служебное расследование.

«Если выявляется уголовный вопрос, то дело направляется в уполномоченный орган. Если не обнаруживаются признаки финансовых или уголовных преступлений, то проводится служебное расследование и в результате могут быть применены дисциплинарные меры в отношении служащего. Существует база данных, в которой ведется учет лиц, которые причинили ущерб государственному органу. Также имеется база данных лиц, которые были уволены по негативным обстоятельствам», - подчеркнула она.

Темурмаликова добавила, что если выявляются какие-либо преступления, то сотрудника увольняют. «В дальнейшем и другие органы будут работать в данном направлении», - дополнила она.

***

(АКИpress) – На государственной и муниципальной службе не стоит вопрос нехватки кадров, сказала заведующая отделом правового обеспечения Госагентства по делам государственной службы и местного самоуправления Бактыгуль Усеналиева во время брифинга.

По ее словам, это связано с повышением зарплаты с 1 сентября 2022 года.

«До этого момента в государственных органах и органах местного самоуправления наблюдался дефицит кадров в сфере информационных технологий. То же самое касалось и работников пресс-службы, то есть журналистов. Учитывая внесенные изменения в указ президента, введено особое назначение, то есть в специальном порядке. На практике, чтобы устроиться на должность пресс-секретаря в государственном органе, кандидат должен соответствовать определенным требованиям, но при этом он не проходит конкурсный отбор», - сказала она.

Усеналиева добавила, что есть нехватка кадров в органах местного самоуправления. «Это мэрия и айыл окмоту, в частности, в айыл окмоту. У нас есть система набора в государственные и муниципальные службы через конкурсный отбор, и есть желающие, которые не проходят, не достигая проходного балла. Однако желающих очень много», - добавила она.