Представьте, вы наконец ушли в отпуск, а через три дня звонит начальник и говорит: "Возвращайся, без тебя никак". Раньше для некоторых работников такой вызов был под полным запретом. Теперь появились исключения. Рассказываем, кого могут отозвать, в каких случаях и что за это положено.
Что изменилось
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон №144-ФЗ. Он вносит поправки в статью 125 Трудового кодекса и впервые разрешает отзывать из отпуска работников, занятых на вредных и опасных производствах.

До этого в статье ТК было однозначно: не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и работников производств с вредными или опасными условиями труда. Теперь для первых двух категорий запрет оставили, а для третьей сделали исключение.

Кого можно отозвать
После вступления в силу поправки из ежегодного оплачиваемого отпуска можно отозвать сотрудника, работающего во вредных или опасных условиях труда. Но только в исключительных случаях.

Просто "без него никак" или "некому работать" – это не повод для отзыва. Закон допускает вызов только ради предотвращения или устранения аварии, катастрофы и последствий стихийного бедствия. Уникальность сотрудника и нехватка кадров здесь роли не играют.

Кого отзывать нельзя
Запрет сохраняется для двух категорий:

несовершеннолетних работников;
беременных женщин.
Их не имеют права отозвать ни при каких обстоятельствах.

Какая положена компенсация
Работа в дни, когда человека отозвали из отпуска, оплачивается не менее чем в двойном размере. А неиспользованную часть отпуска работник может взять в удобное для себя время в текущем году или присоединить к отпуску за следующий год.

Юрист Алексей Сергеев отмечает, что здесь есть неприятный нюанс – оплата в двойном размере касается только рабочих дней, на которые человека отозвали:

Компенсация за испорченный отдых, обратные билеты или сорванную путёвку законом не предусмотрена. Если работодатель готов возместить такие расходы – это исключительно его добрая воля, но требовать их по закону нельзя.
Важное условие
Отзыв из отпуска возможен, только если порядок такого отзыва заранее прописан в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Если в документах этого нет, работодатель не имеет права вызывать сотрудника.

Что делать, если вас отозвали – сохраните
Убедитесь, что случай действительно исключительный: авария, катастрофа, угроза жизни.
Проверьте, закреплён ли порядок отзыва в коллективном договоре или трудовом договоре.
Уточните, как будет оплачена работа в дни отзыва – не менее чем в двойном размере.
Согласуйте, когда возьмёте неиспользованную часть отпуска.
Что в итоге?
Закон разрешил отзывать из отпуска работников, занятых на вредном производстве, но только при исключительных обстоятельствах и условии, что это прописано в документах. Работа в такие дни должна оплачиваться вдвойне, а оставшийся отпуск не сгорает – его можно взять позже.

https://tsargrad.tv/articles/otozvat-iz-otpuska-mogut-teper-po-zakonu-kto-riskuet-ostatsja-bez-otdyha-i-kakaja-kompensacija_1828566