Если на кресло посадишь молодого кадра, то у него нет опыта, а ведь он должен поднимать сектор, вести правильный диалог с народом и бороться с бюрократией. На то, чтобы он набрался опыта, понадобится пять-десять лет, а народ будет требовать с меня результатов уже через год. Я же не смогу им ответить, что специалист молодой и набирается опыта. У нас сейчас нет времени ждать. Нужно ставить на должности старые опытные кадры, использовать их опыт, даже если они запятнанные, но сказать им, что в случае недобросовестной работы они сядут в тюрьму.